1. 旅游同業(yè)怎么跑業(yè)務(wù)

崗位職責：

1、負責公司同業(yè)旅游產(chǎn)品的策劃、旅游線(xiàn)路設計；

2、負責與相關(guān)供應商進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通及聯(lián)系；

3、負責進(jìn)行旅游行程的具體安排和操作；

4、負責控制團隊質(zhì)量和處理質(zhì)量的問(wèn)題。

2. 做旅游同業(yè)銷(xiāo)售怎么樣

1、拜訪(fǎng)同行，做到讓同行了解 2、詳細產(chǎn)品，跟進(jìn)同行。

3、產(chǎn)品優(yōu)勢

3. 旅游同業(yè)銷(xiāo)售怎么做

同行就是旅行社的同業(yè)者，說(shuō)白點(diǎn)，就是都是做旅行社工作的同事，出游會(huì )有同行價(jià)，比如2家旅行社有同樣的資源共享，也會(huì )給友情價(jià)格，我們在把這個(gè)友情價(jià)格稱(chēng)之為同行價(jià)。所謂直客，就是旅行社對客人。同行價(jià)會(huì )比直客價(jià)略低。

4. 旅游同業(yè)怎么跑業(yè)務(wù)的

分析市場(chǎng)，分清楚組團社和地接社 組團社分清楚那些短線(xiàn)的哪些是長(cháng)線(xiàn)的還有出境的，看他們的主要業(yè)務(wù)以及占比。

地接社分清楚人家是做哪一塊的地接，本省還是外甥，還是哪一個(gè)片區，或者還是出境的。高端還是低端，純享還是購物？自駕還是攝影等等。市場(chǎng)分析很重要。然后根據分析的市場(chǎng)再去跑業(yè)務(wù)，熟的更好，拜訪(fǎng)，不熟的怎樣能通過(guò)熟人介紹進(jìn)行拜訪(fǎng)。實(shí)在不熟的怎樣進(jìn)行陌拜。自己對產(chǎn)品一定要熟悉，對自己公司的業(yè)務(wù)以及對旅游市場(chǎng)要有專(zhuān)業(yè)性的認識。不要客戶(hù)問(wèn)幾句就答不上來(lái)了。比如臺灣配額到了什么時(shí)候？韓國濟州島最近的游客反應恢復程度。自己產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，以及給農行的利益，這個(gè)就需要了解到競爭對手的動(dòng)向以及產(chǎn)品，通過(guò)他們來(lái)比較自己的產(chǎn)品。用什么樣的政策以及利益來(lái)打動(dòng)同行。公司在同行這一塊的戰略性合作政策。最后就是自己的待物接人。

5. 旅游同業(yè)銷(xiāo)售技巧

旅游同業(yè)批發(fā)要看你的旅游產(chǎn)品面對的市場(chǎng)例如一日游產(chǎn)品，跑業(yè)務(wù)的對象可以是1、組團社2、旅游門(mén)市3、機票代售點(diǎn)4、酒店/賓館前臺或商務(wù)中心5、租車(chē)網(wǎng)點(diǎn)6、旅游網(wǎng)站 以上僅供參考

6. 旅游同業(yè)app

行者幫這個(gè)軟件是真實(shí)的。而且如果你也騎行，那么行者幫對你就有用。

行者APP是一款基于地理位置（LBS）的旅行社交應用。無(wú)論在上、下班，差、旅途中，還是日常出行路上，“行者APP”都能快速準確地找到與自己有相同出行計劃或相同足跡的同路伙伴。同時(shí)，還可以與旅行達人互動(dòng)、分享旅行點(diǎn)滴，記錄行程足跡，體驗旅途艷遇，感悟精彩人生。

行者幫是一個(gè)旅游產(chǎn)品預訂平臺與旅游同業(yè)合作平臺，集旅游線(xiàn)路、旅游定制、個(gè)性化服務(wù)、同業(yè)資源調度為一體的騎行社交軟件，非常適合騎行的朋友。

7. 旅游同業(yè)銷(xiāo)售話(huà)術(shù)

　　從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考，　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致?！　?、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣?！　?、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了?！　?、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息?！　?、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷?！　?、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力?！　?、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣?！　?、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵?！　?、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)?！　?0、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做?！　?1切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場(chǎng)背誦，衣著(zhù)要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。祝你成功　　下面有幾個(gè)問(wèn)題是公司 面試 人員常常會(huì )提出的，針對這些問(wèn)題好好準備，在 面試 時(shí)也就不會(huì )啞口無(wú)言，無(wú)言以對了，　　(1)為什么想進(jìn)本公司?　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下?！　?2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分?！　?3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?　　有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難?！　?4)對公司的了解有多少?　　這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!　　(5)對工作的期望與目標何在?　　這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標?！逼渌?lèi)的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?　　(6)為什么要離職?　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的?！　?7)選擇這份工作的原因為何?　　這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路?！　?8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則?！　?9)你希望的待遇為多少?　　這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾?！　?10)在工作中學(xué)習到了些什么?　　這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了?！　×硗庾⒁猓罕M量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來(lái)表現你的卓越才能。因為個(gè)案的說(shuō)服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽(tīng)你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢?　?、?、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節性?！　、?、在講述前應先引起對方對你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個(gè)案做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對方自動(dòng)問(wèn)你這個(gè)個(gè)案的詳細經(jīng)過(guò)是怎么樣的，然后你就可以說(shuō)這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對方在好奇心的驅動(dòng)下，就顧不得那么多了，會(huì )叫你盡快講出來(lái)?！　、?、在講述時(shí)注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀(guān)顏察色，時(shí)刻注重對方的反應的作用?！　、?、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時(shí)候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告個(gè)案在實(shí)施的過(guò)程時(shí)，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問(wèn)你為什么嘆氣時(shí)，你才繼續講那時(shí)遇到了很大的因難，但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了?！　】傊?，為使對方能聽(tīng)完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個(gè)成功的個(gè)案并讓對方認認真真地聽(tīng)完比任何的說(shuō)服方式都有效?！　?wèn)題一：“請你自我介紹一下”　　思路：1、這是面試的必考題目?！　?、介紹內容要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 相一致?！　?、表述方式上盡量口語(yǔ)化?！　?、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容?！　?、條理要清晰，層次要分明?！　?、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟?！　?wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因?！　?、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口?！　?、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍?！　?、 宜強調父母對自己教育的重視?！　?、 宜強調各位家庭成員的良好狀況?！　?、 宜強調家庭成員對自己工作的支持?！　?、 宜強調自己對家庭的責任感?！　?wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”　　思路：1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因?！　?、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好?！　?、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好?！　?、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻?！　?、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象?！　?wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因?！　?、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜?！　?、 不宜說(shuō)崇拜自己?！　?、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人?！　?、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人?！　?、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系?！　?、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己?！　?wèn)題五：“你的座右銘是什么?”　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因?！　?、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘?！　?、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘?！　?、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘?！　?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)?！　?、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”　　思路：1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)?！　?、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)?！　?、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)?！　?、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?！　?、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！　?wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　思路：1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷?！　?、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗?！　?、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，　　4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的?！　?、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力?！　?、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗?！　?、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作?！　?wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”　　思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度?！　?、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答?！　?、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　?wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”　　思路：1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?！　?、 可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！薄　?wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”　　思路：1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，　　2、 可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作?！薄　?wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”　　思路：1、 一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)?！薄　?、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！薄　?wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”　　思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答?！　?、 招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！　?、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁!”　　問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?”　　思路：1、 基本原則上“投其所好”?！　?、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！　?、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題?！　?wèn)題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”　　思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答?！　?、 對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)?！　?、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位?！薄　?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”　　思路：1、 通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )?！　?、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求?！　?、 如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了?！薄　?wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”　　思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！　?、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體?！　?、 不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！　?、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等?！　?、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等?！　?、 盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩?！　?、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?