1. 華夏銀行卡有什么活動(dòng)

      華夏銀行卡的好處就是華夏卡的資費是非常低的。華夏卡開(kāi)戶(hù)免收工本費、免收年費、小額賬戶(hù)管理費、免費提供交易短信提醒服務(wù)。每日第一筆跨行取款免收手續費。而且華夏銀行的服務(wù)是比較不錯的。最大的好處就是異地異行取款，取款機內每日的第一筆取款交易免手續費。

2. 華夏銀行的優(yōu)惠活動(dòng)

當然值得，華夏銀行京東plus聯(lián)名信用卡年費為200元,免首年,年刷卡5次免次年費。

華夏京東PLUS聯(lián)名信用卡，新戶(hù)福利對經(jīng)常在京東購物的用戶(hù)來(lái)說(shuō)非常實(shí)用，華夏銀行京東PLUS聯(lián)名信用卡新客戶(hù)在京東商城購買(mǎi)實(shí)物商品時(shí)選擇京東支付，并使用本人華夏銀行PLUS聯(lián)名信用卡支付訂單金額，即有機會(huì )享受滿(mǎn)99元減20元優(yōu)惠。

3. 華夏銀行觀(guān)影活動(dòng)

有很多。包括但不限于：

1、中信銀行9元享看（每自然月計積分交易達3999元人民幣獲得1個(gè)，每月最多2個(gè)）；

2、匯豐銀行9元約匯看電影（每自然月計積分交易累計達2000元人民幣或等值美元獲得2次，每月最多2個(gè)）；

3、招行掌上生活首次購票享受9元每張（有影院、場(chǎng)次和數量限制）；其它銀行有不定期的專(zhuān)屬優(yōu)惠： 1、如浦發(fā)“淘票票信用卡（淘寶聯(lián)名信用卡）”購票減免一定金額，同時(shí)不定期有1元觀(guān)影（觀(guān)?。┗顒?dòng)； 2、工行62開(kāi)頭信用卡9.9元爆米花套餐； 3、建行龍卡周六5元看電影；

4、華夏62開(kāi)頭借記卡每周四Apple Pay或銀聯(lián)在線(xiàn)購票1折優(yōu)惠（封頂30元）；

5、北京農商銀行鳳凰信用卡每周三、六11元搶2D、22元搶3D影票；

6、南京銀行銀聯(lián)信用卡每天定時(shí)9元搶購2D/3D電影兌換券； ……

4. 華夏銀行節假日

上班，現在銀行是全年無(wú)休的，每天都開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)。只是銀行在節假日和法定假日，一般不辦理對公業(yè)務(wù)，但是個(gè)人業(yè)務(wù)可以照樣辦理。到國定節假日，銀行會(huì )安排若干大網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)。

銀行上班時(shí)間表：

上午8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)，中午會(huì )關(guān)閉部分窗口；（冬夏季有變動(dòng)）；

周六周日是從上午9點(diǎn)到下午4點(diǎn)，不提供對公業(yè)務(wù)辦理。

以上信息僅供參考，具體網(wǎng)點(diǎn)有可能會(huì )與此有所不同，詳細情況建議咨詢(xún)銀行客服。

5. 華夏銀行簽到活動(dòng)

1、簽到失敗應該就是網(wǎng)絡(luò )出問(wèn)題了，檢查一下你的網(wǎng)絡(luò )連接

2、是電話(huà)線(xiàn)連接的就看下你電話(huà)是否欠費或者線(xiàn)路故障

3、最好是請銀行工作人員上門(mén)維護，自己不要擅自動(dòng)機子。

6. 華夏銀行吃飯優(yōu)惠活動(dòng)

從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，華夏銀行是一家全國性股份制商業(yè)銀行。

1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實(shí)行股份制改造；2003年9月，首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進(jìn)德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開(kāi)發(fā)行股票。

目前，首鋼總公司、 國網(wǎng)英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產(chǎn)管理有限責任公司 等企業(yè)是其大股東。

一、待遇、級別等

首先是大家關(guān)心的待遇。待遇最主要和你的級別有關(guān)，其次和所在的分行、部門(mén)，以及平時(shí)的績(jì)效有關(guān)。在華夏，級別大致分為12個(gè)級別，數字越小的級別越高，每一個(gè)級別里面又有很多檔，例如12級是剛畢業(yè)的應屆生，1級是總行行長(cháng)。這一點(diǎn)和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反，國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多，一般有15級或更多的級別，大行的1級的級別最低。華夏銀行里面10級到12級都是普通員工，從9級開(kāi)始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來(lái)說(shuō)，一般12級員工年收入9萬(wàn)左右，10級年收入15萬(wàn)左右，9級年收入20-25萬(wàn)，更上面的不好說(shuō)，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級別的檔比較高，收入可能會(huì )超過(guò)上一級別檔比較低的?？傂械拇霰确中泻?，業(yè)務(wù)較好的分行比業(yè)務(wù)差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區經(jīng)濟水平也有關(guān)系，內地的不如沿海。從結構上來(lái)說(shuō)，華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利?；竟べY最初寫(xiě)在勞動(dòng)合同里，后面提升級別后就不特別說(shuō)明了，那個(gè)相當于底薪，或者說(shuō)受到最嚴厲懲罰時(shí)候凈到手的基本收入?；竟べY就幾千元。補貼也是按級別來(lái)分，分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來(lái)說(shuō)，房帖每月1000多元，聊勝于無(wú)，交通補貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經(jīng)常到支行推動(dòng)業(yè)務(wù)，或者是開(kāi)車(chē)上下班肯定不夠。飯貼的話(huà)以上海分行來(lái)說(shuō)是發(fā)放飯票。飯票要么賣(mài)給便利店或者香煙店折價(jià)換成錢(qián)，要么只能到地下一層的食堂吃飯，一個(gè)月大約20幾張，折合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷(xiāo)售獎金，獎金都是一季度發(fā)放一次，所謂的年終獎其實(shí)就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資，不像其他地方有專(zhuān)門(mén)的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次，首先根據部門(mén)在分行的績(jì)效排名分配，如果部門(mén)評價(jià)得分不好，就首先扣一大部分。部門(mén)里面的每一個(gè)人在季度開(kāi)始時(shí)都要簽訂績(jì)效合約，明確考核標準。季度結束后，個(gè)人的80%分數是日?？?jì)效，20%的分數是部門(mén)人員之間在行內打分系統互評，這個(gè)互評只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。獎金到了部門(mén)以后，部門(mén)的綜合員根據考核標準填寫(xiě)每個(gè)人得分和排名，打印出來(lái)讓大家簽字，然后讓部門(mén)主管和分管部門(mén)的副行長(cháng)簽字后交給人力資源部。當然部門(mén)人員知道的只有排名，互相不知道具體數額，只有獎金發(fā)下來(lái)之后，知道自己卡里有多少。銷(xiāo)售獎的話(huà)屬于額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬于自己平時(shí)職責范圍的產(chǎn)品，如果自己有那方面客戶(hù)資源可以挖掘的話(huà)，也可以通過(guò)銷(xiāo)售這類(lèi)產(chǎn)品讓自己得到一些客戶(hù)經(jīng)理屬性的分成，賺點(diǎn)菜錢(qián)。福利的話(huà)繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、基本和補充公積金、年金（補充養老）。補充醫療分總行和分行，總行的補充醫療是一張中國人保的卡，每月500元打到卡里，可以到藥店買(mǎi)藥，也可以就醫后保留發(fā)票，如果住院的話(huà)還要保留出院證明，保險公司定期上門(mén)收發(fā)票。分行的補充醫療是平安人保，賠付條件非?？量?，一般是雞肋。

二、發(fā)展和內部氛圍

除了自己的能力以外，部門(mén)領(lǐng)導和行領(lǐng)導的賞識與否也很重要，華夏銀行一是比較謹慎，對員工不是很信任，每個(gè)月都會(huì )開(kāi)展員工異常行為排查，主要是有沒(méi)有在外兼職、有沒(méi)有黃賭毒、有沒(méi)有工作時(shí)間做和工作無(wú)關(guān)的事、有沒(méi)有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然后部門(mén)主管簽字，交給風(fēng)險管理部。還排查員工家庭資產(chǎn)情況。行里還根據銀監會(huì )要求，通知部門(mén)領(lǐng)導定期到員工家里家訪(fǎng)，保留領(lǐng)導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲，紀律約束嚴格。例如通知開(kāi)會(huì )之后，即使準時(shí)到達也算遲到，一定要提前至少10分鐘到達會(huì )場(chǎng)，開(kāi)會(huì )時(shí)手機不能響，違反的都會(huì )在行內的通知欄上通報批評，一年優(yōu)秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶(hù)哪怕1分錢(qián)，否則就算違紀。實(shí)際上銀行和企業(yè)之間有時(shí)候友情往來(lái)，只要數額不大也是潛規則，可以理解的。很多員工終生都不會(huì )到達受賄的行政級別。在部門(mén)職責不明確的任務(wù)中，如果有人勇于承擔這個(gè)職責履行任務(wù)，以后就是這個(gè)部門(mén)這個(gè)人負責做這件事，一旦出現問(wèn)題就追究承擔任務(wù)的人，原本應該完成這項任務(wù)的部門(mén)不愿意再收回這項任務(wù)，并不因為其他部門(mén)代勞而感謝。誰(shuí)做了誰(shuí)負責。只罰不獎。一項業(yè)務(wù)到了總行審批就遙遙無(wú)期了，就是因為領(lǐng)導怕審批之后承擔責任，能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會(huì )等監管機構，如果遲報、錯報、漏報會(huì )被監管機構通報批評，即使平時(shí)業(yè)績(jì)再好也是一票否決。有同事業(yè)績(jì)一直很好，就是因為一份報送銀監會(huì )的報告遲報了遭遇通報，在行內再度通報批評，扣罰獎金，2年內不能評優(yōu)秀，而且行領(lǐng)導遇到該同事就一直批評，反復提及。有領(lǐng)導公然說(shuō)，在行里業(yè)績(jì)不行，只要不犯錯，一時(shí)半會(huì )還是安全的，但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門(mén)間同事的關(guān)系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒(méi)有人情味，據說(shuō)在建行找其他部門(mén)幫忙都很容易。華夏的話(huà)純粹依靠部門(mén)內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過(guò)幾家單位的HR，華夏的HR態(tài)度算是比較差的，更像以前國營(yíng)單位的勞資科，而不是新型的人力資源專(zhuān)業(yè)人員。因為員工離職比較多，要求員工簽訂保密協(xié)議，還在其中約定競業(yè)限制，違反就要賠錢(qián)，阻礙員工跳槽到同業(yè)。我們都打聽(tīng)過(guò)，其他銀行很少有要求員工簽競業(yè)限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對而言適合有德無(wú)才的人，而不是有才無(wú)德的人。只要求穩定而不求高薪，華夏還是一個(gè)比較理想的地方。雖然不至于舒服到養老，但只要態(tài)度好，勤快點(diǎn)還可以混混。這一點(diǎn)比起平安銀行和一些純民營(yíng)銀行相對和諧一些。只要和直接上級關(guān)系融洽，有想法可以充分和上級溝通就可以滿(mǎn)足了，不必要求太多。其實(shí)到哪里HR都是不可信的，因為HR是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了，很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長(cháng)級別，9級到8級比較容易。8級到7級又是一個(gè)坎。部門(mén)主管一般是7級到6級，年收入40-50萬(wàn)左右。一般到5級的話(huà)已經(jīng)算是相當高了。